为了维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
    一、考勤方式及对象：
    1、考勤方式：指纹打卡方式。
    2、考勤对象：经纬企业全体员工（除高层管理人员）。
    二、工作时间：
    公司实行五天半工作制，并享受国家规定的法定节假日。
    每天上下班时间为：
    上午：8：00――12：00
    下午：14：30――17：30    （夏时）15：00――18：00
    凡未按规定的上下班时间到岗或离岗，即为迟到、早退；因公外出无法回公司签到的，应提前或事后及时提交《未打卡证明》，事后超过两天末提交《未打卡证明》者按旷工处理；个人有事无请假又无补请假者，按旷工处理；人不在岗，代人或授人打卡的，双方均作旷工半天/次计。具体规定如下：
    ①凡迟到、早退15分钟以内累计超过5次者，按旷工一天计算;
    ②凡迟到、早退16－30分钟以内者，每次按旷工半天计算;
    ③凡迟到、早退31分钟以上者，每次按旷工一天计算。
    ④旷工扣：满勤奖的30元/天及月基本工资的1/24/天。
    ⑤每月旷工超过3天以上者，给予劝退；超过三天无消息者，按自动离职处理。
    三、假期的有关规定：
    1、国家规定的法定节假日：带薪休假
    2、事假：
    事假每天扣满勤奖的10元（超过5天以上的取消满勤奖）及月基本工资的1/24/天。
    3、产假：
    正式聘用的已婚女职工，产假时间规定为：顺产三个月，剖腹产四个月；超过产假规定时间仍无法正常上班的须请假，经公司同意，保留其职工身份，公司不再支付任何工资性补贴，并将无法保证其原工作岗位。男职工在其配偶生产期间给予5天照顾假,超过规定天数的按事假算。照顾假每天扣满勤奖的10元。（女职工在哺乳期间上下班按规定时间可推迟、提早30分钟到岗、离岗，超过时间按缺勤计）
    4、病假：
    因病治疗应持县级以上医院证明申请病假，全年享有病假3天，病假扣：满勤奖的10元/天。超过规定天数的按事假算。需住院治疗的以两个月为限，住院期间，除员工享有全年病假3天外，其余时间只发基本工资的50%；住院两个月以上的，保留其职工身份，但不享受任何待遇，社保自理。
    5、婚假：
    员工及其子女结婚可请假5天。超过规定天数的按事假算。
    6、丧假：
    父母、配偶等直系亲属丧亡可请假5天；其他亲属丧亡可请假1天。超过规定天数的按事假算。
    7、工伤假：
    员工因公负伤不能出勤的，由县级以上医院证明，出具事故报告，经批准可按工伤假对待。工伤每天扣满勤奖的10元（特殊情况另定）。
    8、公假：
    员工个人为了提升自己参加自学、函授技术职称、技能培训、上岗资格证等考试者，经公司书面同意，考试时需占用工作时间的合理范围内准予请假并予出勤计。
    9、休假：
    员工连续工作满三年以上，每年给予特别休假，具体如下：
    ①工作满三年以上未满五年者，每年5天；
    ②工作满五年以上未满十年者，每年7天；
    ③工作满十年以上者，每年10天；
    员工如符合特别休假而在当年未休假，不予补休，可在每年事假中自行调剂使用。
    四、未打卡证明及假期的审批权限：
    《未打卡证明》及请假两天以内（含两天）的均由部门经理审核、分管领导批准；请假两天以上的由公司分管领导审核、总经理批准；《未打卡证明》及请假一律以办公软件的管理形式提交，报经领导批准后，提交归档（程序流转结束）。月终由办公室汇总交至财务部；凡不按程序办理《未打卡证明》或请假手续的一律以缺勤处理。